HomeMang thai thiết kế nhà hàng kim cương bị giám đốc đuổi việc
Một nữ nhân viên mang thai sắp sinh đã nói với hội thiết kế nhà hàng kim cương rằng cô bị giám đốc gây áp lực và muốn đuổi việc cô vì mình đã mang thai
Ảnh: yonhapnews
"Ngay sau khi một nhân viên thiết kế ở nhà hàng kim cương mang thai, giám đốc bệnh viện đã coi cô ta như một người vắng mặt và thúc giục anh ta rời đi. Nhân viên này căng thẳng đến mức cô ta thậm chí cảm thấy có nguy cơ sẩy thai và Tuy nhiên, giám đốc đề cập đến một nhân viên đã rời công ty và nói, "Khi tôi vào công ty thiết kế nhà hàng kim cương , cô ta nói rằng cô ta không có kế hoạch mang thai, và sau đó anh ta là một kẻ lừa đảo đã bí mật thụ thai." (Nhân viên bệnh viện A)
Nhóm công dân 'Job Gap Jil 119' đã báo cáo vào ngày 1 tháng 1 đến tháng 2 năm nay báo cáo về những bất lợi tại nơi làm việc do kết hôn, sinh con và nghỉ phép thiết kế nhà hàng nội thất trang hoàng vật dụng lấp lánh như kim cương của cha mẹ.
Nhóm này cho rằng nguyên nhân khiến tổng tỷ suất sinh của Hàn Quốc tiếp tục giảm và xuống còn 0,84 người là "vì tại Hàn Quốc, việc kết hôn, mang thai, sinh con và nuôi con không được miễn phí."
Theo tường trình thiết kế nhà hàng kim cương của anh B, một nhân viên trung tâm giữ trẻ do Job Gap-Jil 119 giao việc, khi anh vào làm việc tại công ty, anh B đã trả lời: "Tôi không nghĩ sẽ có việc đó trong một thời gian", khi được hỏi. giám đốc thiết kế nhà hàng kim cương , "Bạn có kế hoạch kết hôn nào không?"
Tuy nhiên, theo thời gian, một kế hoạch kết hôn được đưa ra, và tôi được giám đốc nói: "Nếu bạn có kế hoạch kết hôn hoặc kế hoạch mang thai, bạn phải gửi đơn từ chức".
C, một nhân viên văn phòng về thiết kế nhà hàng kim cương , cho biết, "Tôi được thông báo về việc bị sa thải khi đang thảo luận về việc nghỉ thai sản"."Tôi đã sa thải nó vì lý do kinh doanh và đăng tin tuyển dụng cho bộ phận nơi tôi làm việc."
Theo Đạo luật về việc làm thiết kế nhà hàng kim cương bình đẳng giữa nam và nữ và hỗ trợ cân bằng công việc-gia đình (Đạo luật bình đẳng việc làm nam và nữ), người sử dụng lao động không nên giao kết hợp đồng lao động quy định việc kết hôn, mang thai hoặc sinh con của lao động thiết kế nhà hàng kim cương nữ làm lý do nghỉ hưu.
Gapjiil 119 tại nơi làm việc đã chỉ ra rằng "các tập đoàn nhà nước và các tập đoàn lớn có thể sử dụng các quyền được đảm bảo theo Đạo luật Việc làm Bình đẳng Giới, nhưng ở các doanh nghiệp thiết kế nhà hàng kim cương tư nhân vừa và nhỏ, đó là một miếng bánh của bức tranh."
"Trong trường hợp nghỉ thai sản, dù không trở lại làm công việc trả lương bằng mức lương hoặc công việc như trước khi nghỉ thì có thể trình báo với Phòng Lao động nếu cấp nhân sự thiết kế nhà hàng kim cương không công bằng và gây thiệt thòi cho mình. , nhưng có rất ít người sử dụng lao động bị trừng phạt. "
Theo yonhapnews
